-
主动离职和协商离职的区别对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。员工主动离职依据劳动合同
2020.08.06 1,840 -
女方出轨主动提出离婚夫妻感情破裂决定离婚的，一方有过错，并且属于法定情况的，无过错方可以请求离婚赔偿。所以，因为一方出轨离婚，而出轨是对另一方的不忠诚，属于过错，因此，无过错方就会主张离婚赔偿。不过，这时候要先确定可以主张离婚赔偿的情形。
2021.01.01 412 -
-
主动离职协商离职
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2022-08-09 15,340 -
主动提出离职属于经济补偿吗
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会
2022-08-14 15,340 -
公司不主动协商离职？
公司不主动协商离职的话，协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。
2022-08-10 15,340 -
协商离职与主动离职是什么
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2022-07-11 15,340
-
00:58
一方主动提出离婚财产债务如何分一方主动提出离婚，财产债务处理的规定如下： 1、关于财产处理。双方对财产分割归属能够达成一致意见，双方无争议的，那么离婚时应该按照按照约定处理。但是约定无效的除外。离婚财产的分配要遵循男女平等，保护子女和妇女原则，自愿协商原则，有利于生产，
513 2022.04.25 -
01:02
协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
6,247 2022.04.17 -
00:47
双方协商可以变更孩子抚养权吗父母双方离婚之后是可以协商变更孩子的抚养权的。父母离婚之后，父母双方或者一方的抚养能力，抚养条件都有可能会发生变化。父母双方有权在协商一致的基础上变更孩子的抚养权归属。双方应当注意变更抚养关系的协议内容，必须要明确，具体，可以执行。变更抚养
1,294 2022.04.15
