劳动合同解除和终止有何区别?
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劳动合同“解除”与“终止”的区别: 1、劳动合同是否到期 劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同,是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。 2、提出解除或终止劳动合同的主体不同 劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。 一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 3、劳动合同解除与终止的情形不同 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除;劳动者主动辞职;劳动者被迫解除;用人单位单方通知解除;用人单位提前通知单方解除。 以上解除的成就条件也是不同的。 4、劳动合同解除与终止需要履行的法定程序不同 劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序。 在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序。 5、劳动合同解除与劳动合同终止其经济补偿金的计算起点不同 《劳动合同法》规定的经济补偿金,以2008年1月1日为分界点,分段计算。 劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时;解除劳动合同的其他情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系工作年限计算;劳动合同期满后,若用人单位不与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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劳动合同的解除是劳动合同终止的一种形式,二者的区别在于是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方或双方作出意思表示终止劳动关系的法律行为。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。
终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
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如何区别劳动合同终止和解除
解除是劳动合同一方或双方当事人以自身的意思表示主动终止合同的行为,而终止则是发生法定情形时,劳动合同自动终止,与当事人意思表示无关。在解除劳动合同的大部分情形下,用人单位都需给予劳动者经济补偿;而合同终止只有在用人单位破产或是被吊销营业执照
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劳动合同终止和解除的区别?
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2022-03-15 15,340 -
劳动合同终止和劳动合同解除有何区别
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能
2021-03-24 15,340
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解除合同和终止合同有啥区别
解除合同和终止合同二者虽然都属于合同终止的范畴,但也有所区别,具体如下: 1、定义不同,解除合同是指在合同有效成立后,因当事人一方或签订合同的双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。终止合同是指合同被履行完毕,或者尚未履
7,506 2022.04.17 -
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合同终止和合同解除的区别
合同终止和合同解除的区别有: 1、合同终止应当适用于继续性合同,而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同; 2、合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况; 3、合同终止只是使合
2,632 2022.04.17 -
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