病假管理办法的依据是什么
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法律并无明确规定病假一定需要医院证明。 但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
预告登记适用范围是不动产物权的协议。预告登记是指不动产物权变动所需要的条件尚未成就时，为限制债务人处分该不动产由请求权人向登记机关申请进行的预先登记。预告登记将债权通过登记的方式记载下来并予以公示转化为准物权，具有排他性的法律效力。
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请病假工资是什么意思？有什么法律依据？关于员工的病假工资的相关规定：任何用人单位不得以员工请病假为由随意克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%来支付；其他。
2020.08.28 143 -
物业管理费分摊的法律依据是什么物业管理费分摊的法律依据：根据国家发展改革委、建设部《物业服务定价成本监审办法(试行)》第七条和第十五条规定，其管理费属于物业服务成本之一。
2020.07.08 365 -
无因管理的法律依据无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。管理人可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
2021.02.09 94
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病假管理办法规定是什么
病假管理办法有的地方是这样规定的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的
2022-07-02 15,340 -
病假法律依据
对于以上的法条可按劳动部《关于贯彻的通知》（劳部发[1995]236号）执行，即医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算。如：享受3个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医
2022-07-16 15,340 -
工伤病假条条的依据是什么
以主治医生的病假条为准，享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期
2022-02-08 15,340 -
物业管理费的法律依据是什么?
管理费分摊，是指物业服务企业在管理多个物业项目情况下，为保证相关的物业服务正常运转而由各物业服务小区承担的管理费用。也就是说，现在很多物业企业，下辖多个物业项目，当这个公司通过各种手段接到一个项目后就
2021-09-28 15,340
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治安管理处罚必须以什么为依据治安管理处罚必须以事实为依据。与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。治安管理处罚必须以《中华人民共和国治安管理处罚法》为依据，2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。 治安管理处罚的种类包括： 1
3,755 2022.04.17 -
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行政行为违法判决的依据是什么行政行为违法判决的依据包括：1、证据确凿，即被诉具体行政行为确认的事实，具有充分证据证明其真实存在；2、适用法律法规正确，即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项；3、符合法定程序，有实施具体行政行为的程序时，作出被诉具体行政行为必须严格
2,060 2022.04.15 -
01:11
合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,229 2022.11.23
