离职后未归还备用金是否构成劳动纠纷？
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若离职员工与原单位存在欠款未结清现象，则这将会被定义为一种常见的民事争议案件，如果双方无法就此达成和解协议，那么原单位有权通过司法程序向法庭提起诉讼，以实现催促离职员工尽快支付相关款项之目的。需要明确指出的是，债务必须得到遵守，并以清偿作为基本原则。若当事人在短期内确实无力偿还全部债务，但经过债权人许可或法院的裁定批准，他们也可选择分期还款的方式来履行责任。 如若具备偿还能力却拒绝偿还相关款项的话，这种行为将可能导致其面临来自法院的强制执行判决。
一般不会构成犯罪。对于借款纠纷，原告依照借据等证据起诉要求承担偿还责任的，被告认定已经偿还完毕，需要承担举证责任。如果无法提供证据证明已经偿还借款的，需要承担不利后果。原告持借据提起诉讼，没有伪造证据，所以不存在客观上采取虚构事实或隐瞒真相的犯罪方法。不符合诈骗罪的犯罪构成要件。
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员工离职劳动合同是否应该归还到用人单位员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020.09.06 136 -
离婚三金是否用归还男方需要根据具体情况判断。 一般三金是作为彩礼给予女方的，不用退，但当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚前给付
2022.01.18 91 -
是离职前劳动仲裁还是离职后劳动仲裁?都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.04.10 660
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借用备用金不归还，是否构成犯罪，如果构犯罪是什么犯罪
1金额多少2达不到一定金额，不能构成职务侵占3望采纳
2022-10-07 15,340 -
还款后未归还的借条起诉是否构成犯罪？
一般不会构成犯罪。 对于借款纠纷，原告依照借据等证据起诉要求承担偿还责任的，被告认定已经偿还完毕，需要承担举证责任。如果无法提供证据证明已经偿还借款的，需要承担不利后果。 原告持借据提起诉讼，没有伪造
2022-11-13 15,340 -
职工离职后欠原单位借款未还的是劳动争议还是民事纠纷
1、职工离职后欠原单位借款未还，属于民事纠纷，协商不成，原单位到法院起诉，主张离职的职工归还钱款。 2、债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不
2022-10-14 15,340 -
是劳动纠纷还是挪用资金？
挪用金额不大且已补，不做刑事处理。你方未与对方签劳动合同，有双倍赔偿对方工资的风险。
2022-10-27 15,340
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,198 2022.04.15 -
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公积金提取后是否还能用公积金贷款公积金提取后，还能用公积金贷款。必须符合以下条件： 1、单位在职职工签订劳动合同3年期以上或连续3年签订1年期劳动合同； 2、正常连续按月缴存住房公积金一定期限以上； 3、未超过法定退休年龄； 4、借款人有稳定的经济收入和偿还本息的能力；
12,342 2022.10.03 -
01:14
劳动纠纷起诉费是多少劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，
3,557 2022.06.22
