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公司裁员没有离职就怀孕

2021-12-20 17:56

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新疆在线咨询顾问团

2021-12-20回复

专业分析:

原则上,裁员未办理离职手续发现怀孕的,不予辞退。公司员工在怀孕期间不能以此为由辞退。建议协商解决。如果没有,可以向劳动监督大队投诉,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。你可以收集相关证据,如工资单、工资卡、考勤记录、工作证、工作信息、同事证明、录音等。

法律依据:

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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