劳动者怎么样才能真的享受到养老保险待遇
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1、《劳动合同法》中第44条第2款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”其内容是,当劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。因为法定的退休年龄就是国家法律法规规定的正常退休年龄,当劳动者达到法定退休年龄时,应当终止劳动关系,退出工作岗位。如果规定用人单位不能终止劳动合同,有可以导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时,不去办理退休手续,以不能依法享受基本养老保险待遇为由,要求继续履行劳动合同,给用人单位的用工管理带来一定的难度,同时也不利于年轻人尽快的占居重要位置,甚至影响到一定新增劳动者的就业。实践中,不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄,而养老保险缴费年限未满15年,不能依法享受基本养老保险待遇的情况,而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。 2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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养老保险一般情形下要交15年才可以享受待遇,到退休年龄时才能按月领取退休金。 若是超过15年的,则缴费年限越长退休金就越多。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,想要领取养老金的办法为: 1、缴费至满15年,按月领取基本养老金; 2、转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件: 1、必须达到法定退休年龄。所谓退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 2、参加基本养老保险的个人累计缴费满15年。个人享受基本养老金与个人缴费年限直接相关,缴费年限越长,缴费基数越大,领取的养老金就越多。
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