试用期内公司可以不要
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1、不可以。 2、公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期辞职企业不同意可以走，但具有一定的前提。劳动者在试用期辞职，如采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走；如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以直接走；如果依法单方面解除劳动合同，则可以立即走。
试用期辞职，提前三天通知的，企业不同意可以走。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
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试用期内公司可以随便延长试用期吗？用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.07.21 156 -
在试用期内公司可以不缴纳社保吗根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2020.02.22 163 -
试用期内可以辞退公司员工吗？试用期劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退反正非过失性辞退劳动者：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
2020.01.24 116
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试用期内公司可以不要吗
1、不可以。 2、公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳
2022-06-03 15,340 -
试用期期间公司可以要求不让试用期了吗
不能。公司不得随意解雇试用期的员工，除非满足相关情况，需要向劳动者解释情况，才能终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件
2022-01-05 15,340 -
公司在试用期内给公司裁员，到底可不可以？
公司在试用期内因疫情生产经营出现严重困难的，符合下列条件的裁员合法：用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况；听取工会或者职工意见后，制定裁员计划；裁员计划应当向劳动行政部门报告；其他。
2021-12-20 15,340 -
试用期内怀孕公司可不可以辞退员工
员工在试用期内怀孕，公司不可以因此而辞退员工。且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与员工解约。 只有当员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形时，公司才能单方面与员工解约。
2022-06-23 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,062 2022.04.15 -
00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,069 2022.10.04 -
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
569 2022.04.17
