法定节假日8小时以外的加班费如何计算
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。
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