家里有急事，短时间处理不好，突发事件，必须回家，不到一个月不能走，我的工资还能要吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不是，工资应该在用人单位与劳动者约定的时间发放，且工资支付周期不得超过一个月，否则就是违法行为，根据相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，所以刚上班也不能压一个月工资。
-
浙a急事通一个月能好吗一年12次是指每年从1月1日起至12月31日止有12次申请机会，每次24小时（不超过两个高峰时段）。申请时支持两个时段选择：分别为00：00至次日00：00及12：00至次日12：00。外省号牌(“非浙号牌”)小客车，一个自然年度内允许通行
2020.09.06 181 -
家里有急事急辞工不批是否违法合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。
2020.05.03 632 -
离职必须要一个月才能走吗正式员工离职需要提前一个月，试用期提前三日通知用人单位即可。 但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即
2020.04.11 241
-
家里突然有事要离职不给工资
根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。
2021-12-15 15,340 -
判缓刑不能回家吗？必须要到老家才可以执行的吗？
如果开庭时当庭宣判缓刑的，则当天就可以回家；如果没有当庭宣判，且你又不是在取保候审或监视居住期间的，则要在法院宣布缓刑判决后才可以回家。 《最高人民法院关于适用刑事诉讼法>的解释》 第一百三十四条第二
2022-08-01 15,340 -
家里有急事不给工资怎么办
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请
2022-08-11 15,340 -
工人请一个月丧假回家处理事假工资扣不扣
根据《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假一天需要扣当天的工资 日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75 日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位
2022-06-13 15,340
-
01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,577 2022.05.11 -
01:10
突发事件卫生应急预案管理办法突发事件卫生应急预案管理办法，分总则，分类和内容，预案编制，审批、备案和公布，应急演练，评估和修订，培训和宣传教育，组织保障，附则9章34条，自印发之日起施行。为规范突发事件应急预案管理，增强应急预案的针对性、实用性和可操作性，依据《中华人
1,256 2022.04.17 -
01:04
不离婚户口能迁回娘家吗不离婚户口能迁回娘家。迁户口与离婚并没有直接关系，女方即使没有和男方离婚，也是可以将户口迁回娘家的。女方迁出户口的流程如下： 1、女方先需要到迁入地派出所开具准迁证； 2、申请人还要到现户口所在地派出所办理迁移证； 3、最后到迁入地派出所办
1,883 2022.04.17
