企业实施补充养老保险有什么要求
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企业补充养老保险按照“效益好时多补充，效益差时少补充或不补充”的原则，实施的具体条件是：完成当年生产计划、上缴税利任务或承包指标，并有一定留利的企业。 经济效益不好，达不到上述条件的企业，以及亏损企业，在本年度内不能实行企业补充养老保险。 有条件的企业除了建立本企业的补充养老保险外，还可以建立职工个人储蓄养老保险制度。 风险提示：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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补充养老保险是企业在国家统一制定的基本养老保险的基础上，根据自身经济实力，履行缴纳基本养老保险的义务后，专门为职工设立的附加保险。企业补充养老保险在我国多层次养老保险体系中处于第二层次，是国家对企业职工实行的基本养老保险的补充和完善。
补充养老保险，是企业在有了基本养老保险之后，根据企业的自身经济实力，又为职工建立的一种附加的保险。那么补充养老保险怎么领取？ （1）职工等到到了自己退休的年纪的时候，是可以一次性领取补充养老保险； （2）如果职工在职期间不幸死亡的话，那么就是由他的法定继承人来领取的； （3）职工想要出国定居的话，也是可以提前领取的； （4）职工如果患上了重大疾病，丧失了劳动能力的话，也是可以提前领取的。
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企业补充养老保险怎么领取补充养老保险，是企业在有了基本养老保险之后，根据企业的自身经济实力，又为职工建立的一种附加的保险。一般在职工到了自己退休的年纪的时候，可以从养老金账户一次性领取补充养老保险。
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企业内部实施补充养老保险需要什么条件？
企业补充养老保险按照“效益好时多补充，效益差时少补充或不补充”的原则，实施的具体条件是：完成当年生产计划、上缴税利任务或承包指标，并有一定留利的企业。 经济效益不好，达不到上述条件的企业，以及亏损企业
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企业补充养老保险
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8,048 2022.04.17 -
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