如何确定拖欠工资的量刑标准
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1、建议聘请律师收集涉及劳动关系及拖欠工资的证据。这些证据非常重要,任何事务都需要证据支持。 2、向人力资源社会保障部门或政府其他相关部门(如劳动监察部门)申请,要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文件。如果相关部门未能履行职责,劳动者可以及时申请劳动仲裁。如果有欠条,劳动者可以直接向法院提起诉讼。 3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有以下情形之一(1)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产的;(2)逃跑、藏匿的;(3)隐匿、销毁或篡改与劳动报酬相关的账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等材料的;(4)以其他方法逃避支付劳动报酬的。若数额较大,则可能构成刑法第二百七十六条中的欠薪罪。可以向公安机关报案,要求追究其刑事责任并支付工资和赔偿损失。
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工作结束后拖欠工资确定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
贩毒量刑标准： (一)三年以下： 1、走私、贩卖、运输、制造鸦片不满200克; 2、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克; 3、其他少量毒品的。 (二)三年至七年： 1、走私、贩卖、运输、制造鸦片140克至200克; 2、海洛因或者甲基苯丙胺7克至10克; 3、其他数量相当毒品的; 4、国家工作人员走私、制造、运输、贩卖毒品; 5、在戒毒监管场所贩卖毒品的; 6、向多人贩毒或者多次贩毒的; 7、其他情节严重的行为。 (三)七年至十五年： 1、走私、贩卖、运输、制造鸦片200克至1000克; 2、海洛因或者甲基苯丙胺10克至50克; 3、其他毒品数量较大的。 (四)十五年、无期、死刑： 1、走私、贩卖、运输、制造鸦片1000克以上; 2、海洛因或者甲基苯丙胺50克以上; 3、其他毒品数量大的。
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