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劳动合同的解除方法有哪些

2022-11-09 14:51

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福建在线咨询顾问团

2022-11-09回复

专业分析:

劳动合同的解除方法: 一、约定解除。 根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、法定解除。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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可以采取下列方法来解除劳动合同: 1、由用人单位与劳动者协商一致解除; 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除; 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除; 4、具备法定情形的,用人单位或者劳动者可以单方解除。

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解除劳动合同的方法如下:用人单位作出解除决定,应送达员工具有法律效力。如员工拒绝签署通知,送通知时,应采取宣读的形式,让录音或视频设备记录通知的内容,然后在宣读后发送给员工,如员工拒绝接受,因为已经当场宣读了内容,员工已经知道解除或终止决定,拒绝接受不会影响交付的效力。劳动者可提前三十日书面通知解除劳动合同,劳动者可在试用期内提前三天通知解除劳动合同。

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