单位不给病假工资怎么办
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以下就是对单位不给病假工资怎么办这个问题的回答，可以向劳动部门投诉或仲裁，要求赔付迟发工资及赔偿金等。（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。（5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。（6）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。（7）大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。（8）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。（9）病假包括公休假日和法定假日。（10）病假超过六个月的不计算工龄。
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支付年休假工资报酬，同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
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单位工资不给怎么办公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。如
2020.11.01 98 -
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单位不给病假工资该怎么办
1、病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 3、请假超过六个月
2022-07-18 15,340 -
请病假单位不给开工资怎么办
请病假应当有医生出具的病休证明才可以，病假单位应当支付病假工资，不得低于本人工资的80%，且不得低于最低工资标准。 如果你无法举证自己的病假，那么单位有权按照事假处理，可以不计发你的工资。 建议协商解
2022-01-20 15,340 -
病假单位不给怎么办
1、首先，你手上有医院的合法证明，这是很好的依据。按理说，单位是要给你假的，如果不给，那就是单位的责任了。你因为治病而不能上班，不是旷工。 2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意
2023-02-13 15,340 -
三期女职工病假单单位不给病假单怎么办
1、三甲医院是等级最高的医院了，病假单有效的。 2、这种情况不可以开除，三期女职工受特殊保护。只要没有劳动合同法第39条的规定情形，不得解除三期女职工的劳动合同，如果解除了，仲裁、法院一般会判恢复履行
2022-01-31 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,107 2022.04.17 -
01:00
单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,080 2022.04.17 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,182 2022.04.17
