不签长期合同怎样赔偿
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对未签订劳动合同的员工,公司应给予双倍工资补偿。根据我国现行相关法律法规,用人单位自录用之日起,签订劳动合同满一个月但是不满一年的,应当向劳动者支付月工资的两倍金额。用人单位协商不支付的,劳动者可以起诉。
试用期不签劳动合同从就业之日起一个月以上不满一年的每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
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2022-08-24 15,340 -
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2022-08-18 15,340
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890 2022.04.25 -
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员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,334 2022.04.15