工作多少年病假不被解聘
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员工在同一公司连续工作10年以上的,为无固定期限劳动合同。除非员工有严重违纪行为,符合解除劳动合同的条件,公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同,解除合同是违法的,仲裁可以要求赔偿2N,公司不能随意减薪。一旦减薪,可以要求劳动部门(劳动监察或劳动仲裁)补足工资差额。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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聘用人员多少年单位不能解聘
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2020.02.25 436 -
多少年工龄休病假不扣工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
2020.12.17 386
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工作十年多病假不能超过多少天
患病,用人单位应当给予一定的医疗期。十年多为应当为12个月。医疗期内用人单位不得随意解除。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工
2022-03-21 15,340 -
工作被解聘多久生效
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2022-01-01 15,340 -
工作年限10年以上病假多少天的
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2022-03-23 15,340 -
工龄多少年病假不扣工资
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2021-12-15 15,340
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2020年病假工资新规定
病假期间,是指职工因为患病或者非因工负伤,需要治疗而无法工作的时间。总的来说,病假工资由职工本人工资和工龄决定,但是,不管怎么计算,病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,769 2021.03.24 -
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卖假判刑多少年
根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条对生产、销售伪劣产品罪的规定,生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品的,属于生产、销售伪劣产品罪。对涉嫌此罪的犯罪分子的量刑,随着涉案的销售金额不同而不同。 销
936 2022.04.17 -
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
11,157 2022.05.11