工伤职工劳动保障部门应当怎样赔付工资
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1、原工资工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条的关于工伤工资如何赔付规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。 2、本人工资用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。
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劳动保障部门调查工伤： 1、劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实； 2、根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
劳动保障部门调查工伤时要对提供的证据进行调查核实。根据工作需要，可以委托其他地区的劳动保障部门调查核实。调查核实需要两人及以上的人员共同进行，可以根据工作需要，进入相关单位和事故现场，并且可以依法查阅有关工伤认定资料，询问有关人员。
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1.劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实; 2.根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实; 3.劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务
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劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实； 2．根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。 3．劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证
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