在家办公的工资是多少
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1、应该按正常的工资支付。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
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在家办公会扣工资吗？在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。
2020.05.27 500 -
石家庄公租房工资标准是多少城镇中等偏下收入家庭、新就业职工及外来务工人员，家庭人均月收入为2964元（含）以下。从市保障性住房管理中心获悉，我市保障性住房申请条件进一步放宽，城镇中等偏下收入家庭、新就业职工及外来务工人员家庭人均月收入由2744元调整至2964元以下
2020.10.21 342
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防疫工资多少能在家办公
在家办公也属于正常提供劳动，可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。
2022-09-13 15,340 -
疫情在家办公工资发放标准是多少
1、应该按正常的工资支付。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
2022-06-27 15,340 -
在家休养的工资因发多少
发生工伤，根据伤情有规定的医疗期。在医疗期内，属于停工留薪期间，应当按工伤前工资标准支付工资。待工伤等级确定后，会有一次性伤残补助金及其他。
2022-10-28 15,340 -
工伤在家要给多少工资
工伤在家要给多少工资：根据劳动法规定，工伤员工养伤期间（根据医院出具的病历为准），用人单位应按基本工资按月发放。
2022-08-13 15,340
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住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,418 2022.05.11 -
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公司拖欠工资多少天可以起诉根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律并没有明确规定公司拖欠工资后得达到多长时间才能够起诉。因此，一般只要出现公司没有在约定时间内支付工资的情况，无论拖欠工资多少，员工都可以向人民法院提起诉讼。但是值得注意的是，员工应当在知道
2,813 2022.04.17 -
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4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,242 2022.04.17
