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提成算工资吗算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定，发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”，属于员工的劳动报酬，应当作为奖金计入工资总额中。因此，在会计核算时，应当与其他工资项目一样处理。同时，按照税法规定，代扣代交个人所得税。
2020.09.03 182 -
提成算工资吗提成算工资。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 下列费用不属于工资包括： 1、社会保险费； 2、劳动保护费； 3、福
2022.06.08 2,461 -
工伤的工资怎么算工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2020.05.24 129
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工伤的提成工资怎么算
基于工伤销售提成算本人工资吗这一问题，我的回答是认定了工伤是有停工留薪期的，期间单位不能解除劳动合同。如果没有认定，期间公司按病假处理。医疗期满员工治疗尚未结束，单位此前时候通知您上班？如果没有，单位
2023-07-14 15,340 -
工伤提成工资怎么算
工伤期间单位只发基本工资不合规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2022-08-23 15,340 -
拿提成的人工伤工资怎么算
工伤期间应该按照原来的工资待遇支付工资，所以针对你的拿提成的人工伤工资怎么算，你可以放心了，只要你原来的工资包括提成那么现在也是按照原来的发放的
2022-06-30 15,340 -
提成工资怎样算工伤
休养期间肯定只有底薪了吧，赔偿的时候一般都是按照省社平工资的
2023-05-29 15,340
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,712 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,843 2022.05.11 -
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工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,766 2022.04.17
