您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同中规定了调岗、外派不愿意去视为自动离职,是不是调岗、外派必须服从公司安排

劳动合同中规定了调岗、外派不愿意去视为自动离职,是不是调岗、外派必须服从公司安排

2024-08-23 11:40

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2024-08-23回复

专业分析:

劳动合同中规定了调岗、外派不愿意去视为自动离职,属于用人单位霸王条款,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,岗位调整通常需要劳动双方协商一致方可变更,劳动合同中的内容单方面剥夺了劳动者的合法权益,属于违法行为,可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定为无效或部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,员工因此主动辞职,不能获得补偿。 如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则劳动者依法解除劳动合同,需要给予经济补偿。

律师普法更多>>
  • 员工不服从公司调岗安排,怎么处理
    员工不服从公司调岗安排,怎么处理

    一、员工不服从公司调岗安排,怎么处理 1、员工不服从公司调岗安排,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十

    2022.07.03 32
  • 岗位调动必须服从吗?怎么办?
    岗位调动必须服从吗?怎么办?

    岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。

    2020.05.22 364
  • 劳动合同签了服从调岗有效吗
    劳动合同签了服从调岗有效吗

    劳动合同签了服从调岗有效。 根据劳动法规定,用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第三十五条,双方可以协商一致变更劳动合同内容,但需采用书面形式。劳动者在面对调岗时享有一定的权利,但应积极沟通、协商解决。劳动者应仔

    2023.12.18 91
专业问答更多>>
  • 劳动合同服从调岗安排这一条必须服从吗?

    劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。所以劳动合同服从调岗安排并不是强制的。 在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面

    2022-07-04 15,340
  • 劳动合同中说服从合同必须服从调岗吗?

    法律没有规定:劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的,劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗,你的行为属于合法的,公司无权处分你,否则公司的行为属于违法的。

    2022-08-19 15,340
  • 岗位调动必须服从其岗位调动对吗?

    用人单位调整劳动者岗位,劳动者是否必须服从,需要根据具体情况确定:1。调动是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。;2、用人单位是

    2021-11-30 15,340
  • 岗位调动是否都必须服从?

    1、岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十

    2022-11-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工不愿意调岗的公司可否辞退 00:56
    员工不愿意调岗的公司可否辞退

    员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

    6,842 2022.04.17
  • 公司调岗本人不同意如何解决 01:22
    公司调岗本人不同意如何解决

    公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

    3,269 2023.01.04
  • 公司调岗可以申请劳动仲裁吗 00:56
    公司调岗可以申请劳动仲裁吗

    首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调

    4,698 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?