因医疗事故辞退的护士可以获得补偿吗？
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《中华人民共和国民法典》规定，医学事故发生后，如果医务人员过错造成的，由医疗机构承担责任，医生或者护士有重大过错的，医疗机构可以医生或者护士追偿。
医疗期后被辞退的，需要看劳动合同约定的期限是否已满，如提前解除劳动合同，公司需要按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。 我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怎样获得医疗事故赔偿？1、医疗事故鉴定。医疗事故可通过三条途径解决：双方自行协商、向卫生行政部门提出处理申请或向人民法院提起诉讼。属医疗事故鉴定费由医院承担，非医疗事故鉴定费由患方承担。 2、医学会给出医疗鉴定报告。 3、《条例》规定的11项标准计算的医疗事故赔
2020.08.09 121 -
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2020.11.11 103
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因医疗事故辞退的护士可以获得补偿吗
因医疗事故辞退的护士是不可以获得补偿的，一般只要做出违反用人单位制度的行为，那么用人单位是有理由辞退员工的；但在辞退时也需要提前并以书面的方式通知当事人，这都是有规定的。
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医疗事故可以获得哪些补偿
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护士医疗事故的原因
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非医疗事故可以获得赔偿吗
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2022-05-17 15,340
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00:54
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4,074 2022.06.22 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,556 2022.05.11 -
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,179 2022.05.11
