我是临时工，签的是兼职合同，由于工作失误给公司带来损失我需要赔偿吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果只是工作失误，我们主张不赔。理由是，公司作为经营者，应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险，公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生，或者直接计入生产成本。换句话说，作为员工，只是靠工作换取一点报酬，如果造成损失被要求赔偿，那么，公司的盈利有没有给他一点分红这显然有失公平。如果克扣工资，可以依法提起劳动仲裁，即使要求赔偿，每月也不能超过工资的20％。
如需赔偿，在劳动者执行职务期间，若因自身原因而导致用人单位遭受损失，则应根据法律规定予以赔偿。 如果劳动者有违反了相关法规或劳动合同中所约定的保密条款或竞业限制的行为，从而对用人单位造成了经济上的损失，那么他们也必须承担相应的赔偿责任。 如果劳动者违反了服务期限的约定，他们就应该按照事先的约定，向用人单位支付相应的违约金。 违约金的金额不能超过用人单位为其提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-
劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗劳动者工作中给用人单位带来损失是故意或者重大过失的，需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。给用人单位带来损失是非本人引起的，不需要赔偿。
2020.11.25 98 -
工作失误对公司造成损失员工要被起诉吗在用人单位遭受重大财产损失的情况下，有权依法追究相关责任人（即劳动者）的法律责任。若劳动者在履行职业职责过程中因自身导致该等财产损失，则需承担相应的经济赔偿义务。 用人单位行使扣发工资以抵偿赔偿损失的权利时，所扣除的款项额度不应超过劳动者当
2024.05.12 22 -
因个人工作失误给公司造成经济损失在工作中如果因为一些错误的行为而导致公司蒙受经济损失的话，这个时候不是应该先追究谁的责任，而是应该同心协力，想办法将损失降到最低，努力去挽救。如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话，这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大，
2020.08.17 2,043
-
工作失误如何认定？因为工作失误公司是否可要求我赔偿损失？
要你赔偿损失，要证明你工作中存在失误，并且你的失误和经济损失有关系才可以。
2022-10-07 15,340 -
如何解决工作失误给公司带来的损失
员工工作失误给公司造成损失的，应当按照员工失误给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可以根据劳动合同要求劳动者进行相应的经济赔偿。对于赔偿方式，可以从劳动者的工资中扣除，也可以要求劳动者支付赔偿金。
2021-10-31 15,340 -
说由于我的工作失误要我承担全部损失，这就是欠薪理由
劳动者工作失误应当承担责任，但绝对不是全部责任，视工作难度、损失大小在劳动者可承受范围内适当承担责任。至于劳动合同的性质，虽然符合签订无固定期限劳动合同，也签订了无固定期限劳动合同，但法律允许劳动者和
2022-10-09 15,340 -
由于工作的原因造成的损失需要我来承担吗？
要是还打算继续在这儿干，可能就全担，要是气不过要走人，非故意或者重大过失肯定不承担
2023-06-01 15,340
-
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,043 2022.06.06 -
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,179 2022.04.17 -
01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额
544 2022.05.26
