加班费如何计算？
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一、劳动合同明确规定职工工资金额，且工资金额与实际支付金额一致的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。至于什么样的项目属于工资范畴，以《国家统计局关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的工资总额概念为准。当然，由于加班费的计算基数以劳动者正常工作时间的工资为准，员工的月加班费不计入下个月加班费的计算基数。二、劳动合同没有明确约定工资金额的，应当以员工实际工资金额为计算基数。不低于最低工资标准等规定不明确。第三，在实践中，有时员工当月的工资与当月的奖金放日期不一致，此时应将这两部分合计作为加班费的计算基数。由于员工月奖具有正常工作时间工资报酬的性质，属于工资组成部分。对于企业偶尔发放的周年庆典奖等奖金，不能作为加班费的计算基数。第四，实行计件工资的劳动者，应当以员工法定工作时间内的计件单价作为加班费的计算基数。第五，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应以综合计算周期内的月平均工资为加班费计算基数。
《劳动合同法》第四十四条
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加班如何计算加班费取决于加班的情况。根据规定，用人单位有下列情形的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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