雇佣工人受伤可以要求赔偿吗
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临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
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雇佣人受伤赔偿标准雇佣员工受伤赔偿标准是，一般情况下雇员受伤后，雇主需要赔偿医疗费，护理费，误工费，若造成工人残疾，还得赔偿残疾赔偿金以及相应的辅助器具费。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
2021.01.31 143 -
个人雇佣工人受伤怎么赔偿临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
2021.04.15 439 -
临时工工作受伤雇主可以要求赔偿吗雇主是个人的，若临时工在工作时受伤，可以直接要求雇主作出赔偿。如果是因为第三人侵权导致受伤的，那么可以直接要求第三人赔偿，如果雇主赔偿了，可以向第三人追偿。
2021.01.13 123
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临时雇佣工人受伤可以要求赔偿吗
可以要求赔偿，首先你要搞清楚你和受害者之间是什么关系,只是临时的雇佣关系(此处就要适用人身损害赔偿) 同时还必须是在从事雇佣活动中受到损害.还是长期的固定的劳动关系(此处适用劳动法和工伤保险条例).
2022-05-03 15,340 -
雇佣关系受伤可以要求雇主赔偿吗
可以，具体看第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后
2022-05-09 15,340 -
雇佣工人受伤可以要求雇主承担赔偿吗，哪些情况下雇员不能要求赔偿
不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者
2022-02-28 15,340 -
雇佣关系中受伤全责，雇主可以要求赔偿吗
1、在劳动活动中，提供劳务的一方因劳动损害而承担全部责任。接受劳务的一方不需要承担赔偿责任。二、提供劳务一方因劳务给他人造成损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意
2021-11-08 15,340
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01:11
给私人老板打工受伤怎么要求赔偿给私人老板打工受伤，欲要求赔偿的，需要结合具体条件进行判断： 1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔
5,222 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,207 2022.05.11 -
00:51
被打受伤怎么要求赔偿被打受伤可以通过协商索要赔偿，协商不成可以通过诉讼方式索赔。被打受伤已构成人身损害，根据法律规定，人身损害赔偿范围包括，侵害他人造成人身损害的，被打受伤造成的人身损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
3,326 2022.05.11
