处理用人单位申报的童工问题
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根据中国法律，用人单位申报童工问题需要严格按照相关法律法规进行处理。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得招用未满16周岁的少年。任何单位或个人使用童工的行为都是违法的，并将受到法律的制裁。如果有童工问题被申报或者举报，相关部门会立即介入调查，并依法处理。对于确实存在雇佣童工的用人单位，将面临罚款、吊销营业执照等法律后果。此外，如果因使用童工导致少年健康受到损害或者发生其他严重后果，责任单位和个人将被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十二条：任何单位或个人不得以任何形式侵犯在业职工的合法权益。用人单位应当依法为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品；不得安排劳动者违反法律、行政法规的规定进行危险作业。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：用人单位必须与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十条：任何组织或者个人都不得扰乱其他劳动者的劳动，破坏劳动纪律。《禁止使用童工规定》第一条：为了严格禁止和打击用人单位非法雇佣童工的行为，保护未成年人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规制定本规定。
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各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚（每招用一名童工，可罚款三千至五千元）。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
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