工伤五级伤残保险金能在工资里扣除吗
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难以安排工作的六级工伤职工个人应当缴纳的社会保险费，可以从伤残津贴中扣除。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定我6级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按本人工资60%按月支付伤残津贴，用人单位按规定为其缴纳社会保险费。对于按照法律规定应当由个人承担的社会保险费如何支付，国家层面法律法规没有明确规定，一些省市有明确规定，可以从伤残津贴中代扣代缴。安徽省人民政府《安徽省实施办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准:五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
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1.单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除。2.员工需要承担一部分，从员工工资中扣除。3.单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，才能从工伤保险基金支付。如果超出了这些范畴就不能享受工伤医疗待遇了。 另外，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在该时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等相关费用需要由用人单位负担。
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入职公司五险一金在工资里扣除吗？因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。
2020.02.09 230 -
工作五险一金工资里扣吗五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%老保险：个人为8%，单位承担12%业保险：个人为1%，单位承担2%伤保险:个人无，单位
2020.03.04 361 -
五险一金从工资里面扣除么五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
2020.01.10 847
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五险一金在工资里扣吗
五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。 养老：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户；单位按照21%缴纳，计入统筹账户。 医疗：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱
2022-07-10 15,340 -
九级伤残工伤职工从工伤保险里扣多少钱
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，
2022-08-17 15,340 -
工伤七级伤残能住五险吗
工伤鉴定为九级的，按《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为9个月本人工资的，另可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金，法律依据如下；《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
2022-07-13 15,340 -
五级伤残工伤保险能赔多少
工伤鉴定五级赔偿标准是： 1、职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资； 2、属于难以安排工作情形的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残
2022-06-01 15,340
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01:23
工伤五级伤残赔付标准职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇：从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单
898 2022.06.22 -
00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,651 2022.04.17 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,998 2022.04.17
