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实行什么法定节假日

2021-10-27 22:33

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2021-10-27回复

专业分析:

法定节假日是指根据各国,各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治,经济,文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行,购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需,促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日,人力资源和社会保障部发布了《中国法定假日和其他假日相关标准》,明确了假日、法定假日、年度假日、探亲假、婚假和丧假。其中,目前法定年假标准为11天。全体市民假期的节日是新年假期一天春节假期三天清明节假期一天劳动节假期一天端午节假期一天中秋节假期一天国庆节假期三天。探亲假未婚工作人员每年一次,20天;已婚员工四年一次,休假20天。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

(一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

若用人单位安排员工在法定节假日加班,不管员工是兼职或是全职,其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍,并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资,是对劳动者合法利益的侵犯,属于违法行为,需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商,协商不成,可向当地劳动局举报,并请求其用人单位予以赔偿。

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