劳动法加班时间超过36小时的规定是什么
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每月加班超过36小时，加班费分以下情形计算：工作日加班非=加班工资计算基数÷21.75×150%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%；法定休假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。每月加班超过36小时属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报维权。
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。 用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。
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加班超过36小时处罚细则是什么样子的？是的。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位原则上按排加班每月不超过36小时，加班期间按法律规定支付加班工资。 〈劳动法》四十四条规定平时加班工资是1．5倍，休息日是2倍，法定假日是3倍。 〈违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条
2024.05.28 15 -
劳动法规定的每月劳动时间加班时间是什么根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时
2024.06.29 20 -
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2020.05.16 142
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公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，怎么办？
1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊
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劳动法对超过上班时间加班的规定
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人
2022-01-09 15,340 -
加班超过36小时，但是加班不超过72小时如何办？
一个月加班不得超过36小时。 超过的单位首先必须支付加班费或者调休（非法定节假日），劳动者也可以向当地劳动部门投诉，单位会因安排超时加班而受到严厉处罚。当然劳动者也有权拒绝加班。
2022-07-26 15,340 -
每月加班时间不超过小时的？加班时间是根据劳动法来吗
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时。每月不超过36小时。 但是，用人单位按照《劳动法》第四十二条规定情形，安排加班的，劳动者应当服
2022-08-09 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
9,395 2022.04.17 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,441 2022.04.15
