试用期被辞退不给补偿怎么办
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1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。 2、用人单位想要终止和职工的协议,应该提前30天告知员工,具体的辞退原因,不能无故辞退职员,辞退也需要相关证明,证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。
试用期被辞退的补偿要根据劳动者是否有法定过错而定,具体如下:若劳动者存在法定过错,用人单位可以即使解除劳动合同,无需支付经济补偿;若劳动者不存在以上情形,用人单位辞退试用期内的劳动者需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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试用期内被辞退怎么补偿
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2022-03-22 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
试用期被辞退,不给赔偿怎么办
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2022-04-01 15,340
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试用期被辞退有补偿吗
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59,730 2022.04.17 -
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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,932 2022.05.11 -
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试用期内辞退员工赔偿
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6,800 2022.04.15