用人单位是否需要承担工伤待遇？
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根据中国现行法律法规，用人单位在职工发生工伤时需承担相应的工伤待遇责任。具体情况如下： 1. 工伤保险参保义务 用人单位依法应当为职工参加工伤保险并缴纳保险费（见《中华人民共和国社会保险法》第35条、《工伤保险条例》第2条）。参保后，工伤待遇主要由工伤保险基金支付，用人单位仅承担部分补充费用（如工伤治疗期间的工资待遇）。 2. 未参保情形下的责任 若用人单位未按规定参保，职工发生工伤时，用人单位须依据《工伤保险条例》第63条直接承担全部应由工伤保险基金支付的待遇（包括医疗费、伤残津贴等），并可能面临行政处罚。 3. 特殊情形补充责任 即使参保，用人单位仍需承担如下费用： - 工伤治疗期间的工资全额支付（《工伤保险条例》第33条）； - 职业病诊断后的岗位调换或离职补偿（《工伤保险条例》第44条）； - 工伤保险未覆盖的特殊康复费用等。 综上，用人单位始终负有工伤待遇的责任核心，区别仅在于参保与否导致的费用分担方式不同，法定义务不可免除。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第35条：用人单位应当按照本法规定为职工参加社会保险，缴纳社会保险费。 《工伤保险条例》第2条：用人单位应当依照本条例的规定参加工伤保险，为本单位全体职工缴纳工伤保险费。 《工伤保险条例》第33条：职工因工伤暂停工作接受治疗的，用人单位应当按照原工资标准继续支付工资，最长不超过12个月。 《工伤保险条例》第44条：职工确诊职业病的，用人单位应当根据医疗建议调整其工作岗位；无法调整的，需支付相应经济补偿。 《工伤保险条例》第63条：用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时由用人单位承担本条例规定的全部工伤保险待遇费用。
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1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4．如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益
《中华人民共和国职业病防治法》实施后就出现了这个问题。但由于在审理工伤保险责任的案件中，极小适用到职业病防治法，因此这个问题在理论及实践中均被忽略了。随着《工伤保险条例》及最高院司法解释的出台，这个问题在实践中才被关注起来，案件也相对增多。但在理论上仍没有一个定论。大多数人认为，用人单位缴纳工伤保险费后，职工遭受工伤事故的，可依法享受工伤保险待遇，不应再向用人单位要求赔偿。
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工伤保险待遇中用人单位承担的部分有哪工伤待遇由用人单位支付的项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2020.12.05 326 -
单位承担的工伤保险待遇是怎样的1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用
2024.06.06 17 -
工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活
2024.04.24 19
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工伤待遇需要用人单位担负的是如何的呢
《中华人民共和国职业病防治法》实施后就出现了这个问题。但由于在审理工伤保险责任的案件中,极小适用到职业病防治法,因此这个问题在理论及实践中均被忽略了。随着《工伤保险条例》及最高院司法解释的出台,这个问
2022-07-30 15,340 -
工伤的待遇由哪个单位承担?
1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 5
2023-08-24 15,340 -
职工外出工作期间受伤，是否可以要求单位承担工伤待遇
根据《工伤保险条例》第十四条第三项“（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”的规定，你的情况应认定为工伤。但因为你单位未在发生事故之日取30内申请工伤认定，而你也未在事故发生
2022-02-04 15,340 -
工伤的待遇怎么算哪一项都由用人单位承担
1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 5
2023-09-05 15,340
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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,559 2022.04.15 -
01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食
1,087 2023.01.04 -
00:59
担保人死亡继承人是否需要承担责任担保人死亡继承人需要承担责任。继承人应当在在所继承遗产的范围内，承担保证责任。保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。当事人在保证合同中约定保证人与债务人，对债务承担连带责任的，为连带责任
2,974 2022.04.17
