劳动者提前三天通知用人单位解除合同用人单位是否应当结清工资呢？
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提前3天通知用人单位解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，无需任何理由，无需用人单位同意，可以解除合同。法律虽然没有规定书面通知，但为了避免部分用人单位对劳动者口头通知口说无凭不认账，建议书面通知，并且有效送达，保留送达证据。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只要付出了劳动，用人单位即应支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动合同依法解除时，用人单位应当按出勤一次性结清工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动者要解约的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内的，则要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知；在期限届满后，劳动合同会解除。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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提前3天通知用人单位解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，劳动
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2,092 2022.04.17 -
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