劳动纠纷:不服仲裁裁决,原告提起诉讼,法院如何处理?
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解决劳动纠纷的方法有哪些呢？首先，您可以尝试通过调解来解决问题。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。如果您想要进行调解，您需要先提出申请，并准备相关材料，然后向区或市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。接着，劳动仲裁机构会对您的材料进行审查，如果材料符合要求，劳动仲裁机构会立案并出具受理通知书。在立案受理后，您和对方当事人将进行庭前调解。如果双方无法达成调解协议，劳动仲裁机构将开庭审理案件。仲裁裁决后，若有一方当事人不履行义务，您可以向法院申请强制执行。 根据《劳动法》第七十九条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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一般而言，用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的，均可以向法院起诉，但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳动纠纷，我国实行劳动争议仲裁程序前置制度，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
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