提前三个月离职是不是霸王条款
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依据《劳动合同法》的相关规定,提前30天即可解除劳动合同,如果用人单位与劳动者约定提前三个月,一般情况下认为该约定加重了劳动者的义务,属于无效。但对于一些涉密岗位用人单位来说三十日预告期往往来不及办理完毕资料移交、调整脱密、寻求继任等事项,因此一刀切的认为三十日预告解除权,容易对用人单位正常经营造成不利影响。为了平衡保护用人单位的利益,部分地区以及部分情形下允许用人单位与劳动者约定超过30天的预告期,主要包括几类: 1、有约定专业培训服务期,且用人单位对劳动者进行了专业培训; 2、对于一些重要技术岗位、涉密人员,提前预告期相当于脱密期; 3、某些行业中特殊人员如老师、医生等这种对于劳动者延续性工作时间要求较高的岗位人员,在事业单位中的这类人员法律明确规定可以约定。 4、地方有特殊性规定的。
依据《劳动合同法》的相关规定,提前30天即可解除劳动合同,如果用人单位与劳动者约定提前三个月,一般情况下认为该约定加重了劳动者的义务,属于无效。但对于一些涉密岗位用人单位来说三十日预告期往往来不及办理完毕资料移交、调整脱密、寻求继任等事项,因此一刀切的认为三十日预告解除权,容易对用人单位正常经营造成不利影响。为了平衡保护用人单位的利益,部分地区以及部分情形下允许用人单位与劳动者约定超过30天的预告期,主要包括几类: 1、有约定专业培训服务期,且用人单位对劳动者进行了专业培训; 2、对于一些重要技术岗位、涉密人员,提前预告期相当于脱密期; 3、某些行业中特殊人员如老师、医生等这种对于劳动者延续性工作时间要求较高的岗位人员,在事业单位中的这类人员法律明确规定可以约定。 4、地方有特殊性规定的。
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约定提前三个月离职是霸王条款么?
约定提前三个月离职是霸王条款。提前30天即可解除劳动合同,如果用人单位与劳动者约定提前三个月,一般情况下认为该约定加重了劳动者的义务,属于无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
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提前3个月离职是不是霸王条款?求解?
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2020.06.12 89 -
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2021.01.10 154
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提前3个月离职是不是霸王条款?
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2021-10-31 15,340 -
约定提前三个月离职是霸王条款吗
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2023-01-13 15,340 -
用人单位要求提前三个月提离职是不是霸王条款
1、用人单位要求劳动者提前三个月提离职的,是霸王条款,劳动者可以不遵守。 2、如果劳动者还在试用期的,只要提前三日提离职; 3、如果过了试用期,则要提前三十日书面向单位提离职。
2022-10-12 15,340 -
用人单位要求提前三个月离职是不是霸王条款
1、用人单位要求劳动者提前三个月提离职的,是霸王条款,劳动者可以不遵守。 2、如果劳动者还在试用期的,只要提前三日提离职; 3、如果过了试用期,则要提前三十日书面向单位提离职。 4、法律依据:《中华人
2022-11-13 15,340
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2,171 2022.04.17 -
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霸王条款如何认定霸王条款是指自然人或者经营者为了逃避法定的义务,减少自身所负的责任,而制定的一种不平等的格式条款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供
4,210 2022.06.22 -
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借款合同提前还款条款怎么约定一般来说在借款合同中,如果债务尚未到期的话,出借人不能要求借款人提前还款。这是借款人享有的权利。但是,如果借款人同意提前还款的话,就可以放弃这项权利。这时候,双方可以提前结束债权债务关系。要订立借款合同的提前还款条款,应当包含以下的内容:1
2,632 2022.04.15