请事假一个月年终奖全扣合法么
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请事假一个月年终奖全扣合法。
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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请事假一个月年终奖全扣合法，但用人单位不得克扣劳动者工资。年终奖是每个公司自己定的福利制度，法律没有明文规定。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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请病假一个月有年终奖吗?病假半年有没有年终奖，法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应
2020.09.21 469 -
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请事假一个月年终奖全扣可以吗
请事假一个月年终奖全扣合法。 【法律依据】 《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休
2022-06-17 15,340 -
事假扣年终奖吗?
不行。《国家机关职工病假期间生活待遇规定》规定，职工病假在2个月以内的，发放原工资。假期工资待遇资待遇，机关工作人员除了国家规定的各种休假外，如果确实需要占用工作时间处理私事的话，本人应该向所属公司提
2021-10-24 15,340 -
休产假扣年终奖合法吗
这是不合法的。根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单
2022-02-09 15,340 -
请假扣全勤奖合法吗？
不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资。请假只能扣除当天工资；若有满勤奖奖励，由于你未满勤，也应当扣除；但罚款行为违法，构成克扣劳动者工资。用人单位存在克扣的行为，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队
2022-02-12 15,340
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年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,938 2022.04.17 -
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年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
6,932 2022.04.15 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,259 2022.04.17
