员工因伤或生病可以解除劳动关系吗
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员工生病公司不能直接解除劳动合同，因为职工享有法定医疗期，公司不能单方解除劳动合同的情形包括： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。
员工生病期间，用人单位不可以解除劳动合同，若用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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工伤员工可以解除劳动关系吗工伤员工可以自愿解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.05.04 140 -
员工生病能解除劳动关系么员工生病的，用人单位不得以此为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.01.26 82 -
员工患病公司可以解除劳动关系吗根据《劳动法》的相关规定，若员工患病，除法律规定的可解除劳动合同的四种情形。公司不能擅自解除与该员工的劳动合同，当员工医疗期满病愈后依然不能从事原工作，同时也不能胜任用人单位安排的其他工作，用人单位需要提前30天对该员工进行书面通知或者额外
2022.04.12 1,099
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员工生病公司可以解除劳动关系吗
需看具体情况，根据法律规定，员工生病的，可享受病假待遇，在治疗期限内，公司不得解除劳动合同，在治疗完毕后，只有在劳动者不能继续胜任原岗位工作，且经过培训调岗后仍不能胜任的情况下，公司才能解除劳动合同，
2022-03-17 15,340 -
员工请病假可以解除劳动关系吗
员工请病假，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；根据员工在单位工作年限，享受一定的医疗期，医疗期内劳动者请病假用人单位不得解除双方的劳动合同。医疗期结束后，用人单位可以解除双方的
2022-03-16 15,340 -
工伤员工可以解除劳动关系吗
工伤职工现在可以提出解除劳动关系，解除劳动关系，单位停发伤残津贴及为其缴纳社保待遇，按当地标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残补助金。《工伤保险条例》分别规定了五、六级伤残
2022-03-12 15,340 -
员工可以解除工伤劳动关系吗？
一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。 二、工伤人员
2022-04-25 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,675 2022.06.15 -
00:49
分居多久可以自动解除婚姻关系法律并没有规定分居多久可以自动解除婚姻关系。法律只是规定，如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。法律上并没有自动离婚的说法，离婚的方式只有两种去民政部门登记离婚和去法院提起诉讼离婚。分居两年所要采取的离婚方式，也
2,519 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,177 2022.04.15
