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2024在我国劳动合同到期续签流程是如何的

2024-08-25 17:48

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2024-08-25回复

专业分析:

流程如下: 1.劳动合同续签提前30天通知。劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同,应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同。 2.7日内给出书面答复。一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。 3.公司与劳动者双方协商一致。 4.签订新的劳动合同。续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。

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广东律参律师事务所

管理流程如下: 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同,并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的,应下达有关规定,明确实施解除劳动合同的时间,并送达本人。 3、续订。劳动合同届满,公司同意与员工续订劳动合同的,应在劳动合同届满前三十天内将续订通知书送达员工,经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时,符合顺延合同期限条件的,除非本人要求不延长,公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。 5、终止。劳动合同届满,公司、员工终止劳动合同的,应在劳动合同期满前,将终止通知书送达其本人,载明实施终止的时间。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在我国劳动合同期限届满不一定必须续签,而且是否续约取决于双方当事人的意愿。 1、如果双方协商一致可以续签。 2、用人单位提出不续签的,要向劳动者支付补偿金。 3、劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。 4、应当签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项归到,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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