因公司原因无法支付工资，用人单位能否扣押劳动者的工资
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工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。 用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资，每工作满一年需要给一个月的基本工资，不足一年、满半年的按半个月计算。 法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是：①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；②除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃；③在我国，立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。
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工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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用人单位应如何支付劳动者工资工资应当以法定货币，也就是使用人民币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。用人单位必须按照与劳动者约定的日期向劳动者本人支付工资。如遇节假日或休息日，应在最后一个工作日提前付款。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、时工资制度，工资可以
2022.04.17 1,295 -
用人单位应如何支付劳动者工资？用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。
2020.07.25 149
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因公司原因无法支付工资，用人单位能否扣押劳动者的工资或者扣押金
工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。 用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资，每工作满一年需要给一个月的基本工资，不足一年、满半年的按半个
2022-04-15 15,340 -
因公司原因无法支付工资，用人单位能否扣押劳动者的工资或者扣押金?
工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。 用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资，每工作满一年需要给一个月的基本工资，不足一年、满半年的按半个
2022-04-23 15,340 -
因公司原因无法支付工资，用人单位能否扣押劳动者的工资或者扣押金？
工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。 用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资，每工作满一年需要给一个月的基本工资，不足一年、满半年的按半个
2022-04-23 15,340 -
因公司原因无法支付工资，用人单位可以扣押劳动者的工资或者扣押金
工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。 用人单位开除员工，须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资，每工作满一年需要给一个月的基本工资，不足一年、满半年的按半个
2022-04-23 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,536 2022.04.15 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,420 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,964 2022.04.17
