劳动合同协商解除后的赔偿问题

用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,且不符合《劳动合同法》第39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形。根据该条款,用人单位应支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。 如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系,且符合《劳动合同法》第46条规定的,应支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资。如果符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的,还应多支付1个月工资作为代通知金。 如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。但是,用人单位需要举证并书面通知劳动者解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第46条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第41第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法第26第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。