公司倒闭哺乳期员工赔偿怎么解决？
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公司倒闭应当支付哺乳期员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭赔偿哺乳期员工的方式：按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿补偿金。若工作不足一年的，六个月以上按一年计算，不满六个月的，按半个月工资支付。
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公司倒闭了哺乳期员工怎么赔偿公司倒闭了哺乳期员工的赔偿是： 1、按照劳动者的工作年限支付经济补偿金； 2、每满一年，支付一个月的工资补偿； 3、六个月以上不到一年的，支付一个月的工资补偿； 4、不到六个月的，支付半个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
2020.03.08 498 -
哺乳期公司倒闭对员工怎么赔偿破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。 另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿
2020.07.01 142 -
公司倒闭哺乳期员工如何赔偿公司倒闭的，对于哺乳期员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.19 210
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哺乳期公司倒闭了怎么赔偿员工
公司应按员工在公司实际工作年限给予赔偿金。我国法律规定，职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月
2021-10-23 15,340 -
公司倒闭哺乳期员工如何赔偿
公司倒闭一般需对于哺乳期员工赔偿相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-07-13 15,340 -
公司倒闭哺乳期员工赔偿多少
在法律上为经济补偿金。我国《》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-08-24 15,340 -
公司倒闭哺乳期怎么赔偿
妊娠期、分娩期、哺乳期的女职工，使用者不得退休。但是，企业关闭、破产、撤销的话，主体就会消失，劳动者和其签订的劳动合同自然会中止。即使女职工在妊娠期、分娩期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，必须中止劳
2021-10-02 15,340
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01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,979 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
2,163 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,777 2022.04.17
