试用期解除劳动合同应赔偿标准
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《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。按《中华人民共和国劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期解除合同的经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期解除劳动合同补偿的相关内容如下： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
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用人单位在试用期解除劳动合同的赔偿标准用人单位在试用期解除劳动合同，如果员工具有在试用期内被证实不符合录用条件等情形的，用人单位不需要赔偿。但如果单位是违法解除劳动合同的，则需要赔偿。
2020.08.11 105 -
试用期劳动合同解除赔偿金吗试用期用人单位解除劳动合同，如果是过失性辞退，是没有经济补偿的；如果是无过失辞退，劳动者可以要求经济补偿。试用期劳动者提出解除劳动合同，除非用人单位有过错，否则是没有经济补偿的。
2020.04.01 124 -
试用期解除劳动合同怎么赔偿1、在试用期内用人单位违法解除劳动合同的需要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。 2、劳动者提出离职，用人单位不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
2020.07.07 190
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试用期解除劳动合同赔偿标准？
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
2022-06-08 15,340 -
试用期解除劳动合同赔偿标准
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
2022-05-23 15,340 -
劳动合同试用期解除赔偿标准
劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3
2022-05-23 15,340 -
-试用期解除劳动合同赔偿标准
劳动合同期满的用人单位不同意续订的需支付 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支付 劳动者开始享受基本养老保险待
2022-08-20 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,504 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,750 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,675 2022.04.17
