劳务派遣签合同注意什么
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第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; 第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
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签劳务派遣合同应注意的事项包括： 1、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议； 2、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等； 3、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格。
(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。
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签劳务派遣合同需要注意什么？要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并承担没有依法缴纳的法律责任；双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理、费用如何分摊。
2020.04.19 206 -
劳务派遣合同签订要注意什么劳务派遣协议的主体一般是派遣单位与用工单位。在签订合同时，需要注意的有：一是双方的身份和资质是否合法；二是具体的合同标的是否具体明确，也即派遣的具体内容：派遣人数、职位、期限、报酬支付、保险办理等事项。对于劳动者而言，其与派遣单位签订的则是
2022.04.12 961 -
签劳务派遣合同应该注意什么？签劳务派遣合同应注意以下事项： 1、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等； 2、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格； 3、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳
2020.05.09 112
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劳务派遣签合同应注意什么？
劳务派遣公司派遣员工到企业工作，企业按月支付劳务派遣公司一定的付费，派遣公司为企业全权代理员工的入职离职手续，包括社保缴纳，工资发放，合同的签订等等。《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成
2022-04-11 15,340 -
签劳务派遣合同要注意什么
用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清导致的风险。具体而言，在签订时，需注意以下问题： ①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同
2022-10-13 15,340 -
签劳务派遣合同应注意什么
1、在签订劳务派遣合同的时候，首先第一点要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同； 2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并承担没有依法缴纳的法律责任； 3、双方可
2022-05-17 15,340 -
劳务派遣签劳务合同需要注意什么
劳务派遣公司必须与派遣员工签订劳动合同。一、签订劳务派遣合同前，必须审查劳务派遣企业的资质。二、签订劳务派遣合同时，应明确派遣企业支付派遣劳动者工资的义务和违约金和追偿权。三、签订劳务派遣合同时，要明
2021-10-23 15,340
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劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,798 2022.04.17 -
01:03
劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,173 2022.05.13 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,973 2022.04.15
