公司被辞退，怎样才能维护自己的权益？
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对于这种口头辞退，我想说明的是，企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。这样做有两个目的，一是企业辞退的程序根本就不合法，是没有效力的，被口头辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班，履行自己的工作职责，企业无权剥夺员工的工作权利；二是借此机会收集被辞退的证据，因为员工遭辞退后再回公司去上班，一定会遭到公司的抵制和拒绝，这个时候被辞退的员工就要做好准备工作了，要求公司提供书面辞退通知，同时用录音拍照的方法收集证据。林女士就可以这样做，再去一趟公司，把公司辞退她的口头理由都录音下来，最好全部录像下来，然后去申请劳动仲裁，这未尝不是一种有效的方法。 企业方口头警告不要来上班了 还有一点，如果没有录音录像等证据，更没有书面辞退的通知资料，那么员工去申请仲裁不被受理，可以要求仲裁庭出具"不予受理通知书"，然后持此通知直接到当地法院上诉，可以要求公司撤回辞退的决定，恢复员工的工作，并支付停工期间的工资。一般情况下，只要公司拿不出十足的证据证明员工不符合工作要求，法院都会支持员工的请求的。所以，林女士完全可以这样操作，通过进行上诉的方式维护自己的正当权益。 可能有人会说，只干了几个月，就算无故被辞退，也只能吃亏了，即便赔偿也没有多少钱，这样费劲儿的去维权还得不偿失了。话虽如此，但要记住，这是一类问题的共通解决方法，如果干几个月觉得维权不值得，那么干了几年了被这样辞退了，该不该这样维权呢？ 所以，员工遭到口头辞退时，在没有任何有力证据的情况下，很有必要再回公司理论并借机收集证据，以便维权获得支持，维护自己的正当利益。
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如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的； 应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不支付赔偿金或者补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
被辞退维护自己权益的方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2020.02.04 139
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被公司辞退，怎样维护自己的权益？
对于这种口头辞退，我想说明的是，企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。这样做有两个目的，一是企业辞退的程序根本就不合法，是没有效力的，被口头辞退的员工就可以光
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1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。 2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者
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原被公司辞退怎么维护自己的权益
1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。 2、公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者
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被公司辞退如何维护自己权益
1、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。 2、公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者
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