北京劳动合同签订的试用期是多久，如果劳动者提出辞职，应该怎么办
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试用期辞职提前三天提出。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期应该签订劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、同一用人单位
2020.01.07 189 -
如果签订劳动合同提前辞职吗如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
2020.07.26 139 -
签劳动合同试用期辞职签劳动合同试用期可以辞职。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.05.22 175
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签订劳动合同的试用期是多久
试用期按时间划分不等多长时间都有！试用期是与你签订的劳动合同挂钩的。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期劳动合同小于等于6个月，试用期不得超过15天，劳动和用半年到一年，试用期不得超过一个月。劳
2022-02-12 15,340 -
签订劳动合同试用期是多久
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
2022-09-04 15,340 -
试用期不签订劳动合同被辞退应该怎么办
试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。现在的关键点是用人单位能否有充分的证据支持你在试用期间不符合录用条件，如果不能证明就属于违法解除劳动关系，也应承担赔偿
2022-07-11 15,340 -
劳动者在劳动合同到期后，由于用人单位提出辞职，劳动者应该怎么办
用人单位通常对于自动离职的员工如果给用人单位造成了损失，用人单位通常不会接受劳动者重新返回用人单位，如果该自离员工依法办理离职手续，自离不是主观原因，用人单位通常会接受劳动者重新返回，劳动者想返回原单
2022-02-26 15,340
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01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,704 2022.10.08 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,301 2022.04.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,601 2022.04.17
