如何办理劳动关系备案登记？
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若需处理此类事项，您可以前往当地劳动行政部门咨询并申请。在单方面解除劳动合同的情况下，用人单位通常需出具解除劳动合同的书面证明来确认这一事实。根据我国现行有效的《劳动合同法》相关规定，当劳动者依法完成离职程序时，用人单位有责任为其提供解除劳动合同的证明文件，并在十五个工作日内协助其办理个人档案及社会保险关系的转移手续。同时，用人单位也应在合理时间范围内向待业员工提供离职证明文件。持有这份证明书后，失业者可前往专设的公共就业服务机构办理失业登记。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应持用人单位提供的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭借失业登记证明和个人身份证明，可到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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劳动用工备案管理信息系统是构建基于互联网的、跨地域和全国集中式的劳动用工备案管理信息系统平台，将为用人单位提供劳动用工备案网上申报服务，为劳动者提供劳动用工备案情况的网上查询服务，为劳动保障部门全面、详细、实时地收集全国劳动用工备案信息，掌握各类用人单位劳动用工和劳动合同签订的动态情况，加强劳动用工备案管理和宏观决策提供基础数据支持。劳动保障部门可以利用系统完成新增劳动用工登记、劳动合同续订、终止、解除等劳动用工备案业务。
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