工伤赔偿标准是怎样确定的
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工伤赔偿标准:一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔; 伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔;医疗费按可报销的比例来赔偿; 以及职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变等。
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
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职工受工伤可以领取的补偿金是不同的,需根据伤残等级领取补偿以及生活护理费。伤残等级共分为十个等级,不同等级可以领取的补助金标准不同,建议参考《工伤保险条例》。
工伤赔付的标准是: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;等等。
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2022-05-24 15,340 -
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二级工伤赔偿标准是怎样
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