劳动合同到期用人单位不续签,劳动者提前离职,违约金是怎么规定的
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!对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者,劳动合同约定服务期是符合法律规定的,一般还会在合同中设定劳动者提前离职的违约金。但您的情况有所不同,是单位辞退您,根据最高院的司法解释“在以下6种情况的劳动争议中,举证责任在用人单位:开除,除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等”。因此,您单位如以消极怠工为由解除合同时,必须提供足够的依据和证据,否则辞退您的决定是不合法的,您可立即申请劳动仲裁,要求撤消对您的辞退决定并继续履行双方合同,您仍可使用该房屋。 另外,《劳动法》第25条第(二)项规定:劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。您单位要举证存在这样的规章制度、您有违纪行为、违纪程度是严重的等等。否则,如您同意解除合同,单位也应向您支付经济补偿金。 如果您确实存在违约情形,则应根据劳动协议及补偿劳动协议对该房屋归属的相关约定,承担相应违约责任。
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用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的,因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话,是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的,是不违法法律的规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的,对劳动合同到期后,用人单位选择不续签的话,是需要付出一定的代价的,那就是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。
提前解除劳动合同,违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿。如果没有约定的,应当根据违约情况造成的实际损失向对方支付一定数额的违约金。
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