解除劳动合同，是否有诉讼时效
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依据我国相关法律的规定，因解除劳动合同产生争议的，劳动者可以在解除劳动合同一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
如果劳动者与用人单位就劳动合同的解除有纠纷，应当先申请劳动仲裁，在劳动仲裁委员会作出裁决后，如果纠纷解决，劳动者与用人单位应依照仲裁裁决履行；如果劳动者对仲裁结果不服，则应当在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
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诉请解除合同是否有诉讼时效解除合同有不同的原因及方式。就合同解除权而言，其是没有诉讼时效的，而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民
2022.04.13 717 -
解除合同是否受诉讼时效不受诉讼时效限制。当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方当事人可以要求解除合同。债权请求权才受诉讼时效的限制，合同解除权不属于债权请求权，而是属于形成权，而形成权不受诉讼时效的限制。但是自权利受到损害之日起超过
2022.04.13 761 -
合同解除后是否还有诉讼时效请求法院解除合同有诉讼时效，诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定予以延长。
2021.03.28 137
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解除劳动合同有无诉讼时效
违法解除劳动合同属于劳动争议范围，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起
2022-07-25 15,340 -
合同解除有否诉讼时效
解除权的形式一般是在知道解除事由后一年内行使，可以协商处理。
2022-08-11 15,340 -
什么是解除劳动合同诉讼时效
违法解除劳动合同属于劳动争议范围，按照《劳动争议调解仲裁法》中的解除劳动合同诉讼时效规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，
2022-07-24 15,340 -
解除合同是否有诉讼时效限制
1、解除合同适有诉讼时效限制。解除合同的诉讼时效一般为3年，一并适用20年的最长保护期。自权利被侵害之日起超过二十年提起诉讼的，人民法院不予受理。 2、法律依据；《民法典》 第一百八十八条向人民法院请
2022-06-12 15,340
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01:16
反对解除合同诉讼时效根据我国民法典的规定，我国的民事诉讼时效为3年。从权利受害人知道或者应当知道，权利被侵犯之日起开始计算。最长的诉讼时效为20年。诉讼时效是指，民事权利受到侵害的权利人，未在法律规定的期间内，行使相应的权利，对方当事人就可以提出诉讼时效抗辩权
1,275 2022.04.17 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,657 2022.04.15 -
01:00
合同诉讼时效合同的诉讼时效是三年，这是民法典的一般规定。对于国际货物买卖合同以及技术进出口合同，就要执行特殊的规定。这时候就不能适用一般的诉讼时效规定。但是一般来说，针对普通的合同纠纷，法院还是会按照民法典第188条的规定，执行三年的诉讼时效。需要注意
2,434 2022.04.17
