规定要不要向用人单位借款属于工伤吗
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法律没有规定工伤职工是否可以向用人单位借款，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇照发，医疗费用用人单位应当垫付，用人单位是否同意借款属于自主权。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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单位借款不属于挪用公款。《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，属于挪用公款。
劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任；没有过错的，不承担赔偿责任。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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不算工伤可以向用人单位要赔偿吗不算工伤的也可以向用人单位索要赔偿，要在用人单位对伤害的造成有过错的前提之下才能索赔。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位侵害职工权利导致伤害，或者因用人单位过错导致损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
2021.02.07 127 -
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以个人名义向单位借款属于什么行为？属于挪用公款行为。行为人以单位名义借款，单位就负有按约定将借款及时归还的责任，所得的借款应视为单位的公款，借款人将该款项用于自己使用属挪用公款进行个人进行营利活动。如果数额较大则构成挪用公款罪。
2020.01.20 461
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向单位借款，属于挪用公款罪吗
向单位借款与挪用公款罪的区别：向单位借款是因个人原因合理合法使用公款的行为；挪用公款罪是指国家工作人员利用职务之便，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大，进行营利活动，或者挪用公款数
2021-11-09 15,340 -
工伤条例有规定向用人单位借款这项吗?
法律没有规定工伤职工是否可以向用人单位借款，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇照发，医疗费用用人单位应当垫付，用人单位是否同意借款属于自主权。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在
2022-10-08 15,340 -
工伤期间用人单位有权向本单位借款吗
法律没有规定工伤职工是否可以向用人单位借款，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇照发，医疗费用用人单位应当垫付，用人单位是否同意借款属于自主权。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在
2022-10-10 15,340 -
单位借款属于挪用公款吗？
1、单位借款不属于挪用公款，我国法律规定了挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。
2022-06-11 15,340
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工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,641 2022.04.15 -
01:19
工伤单位不赔怎么办认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
1,312 2022.04.17 -
01:11
法人可以向公司借款吗公司的法人是不可以向公司借款的。 我国法律已经作出规定，公司不能直接或者是通过子公司，借钱给公司的董事、监事、高级管理人员。但是并没有禁止向法定代表提供借款，如果公司章程中，也没有规定不能向法定代表人借款的约定，履行一定的公司内部程序，那么
7,507 2022.04.15
