员工因工伤受伤，对公司产生何种影响？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果员工在工作中遭受了与其工作性质相关的伤害并被认定为工伤事故,那么他可以选择启动工伤索赔程序来争取自己的合法权益。然而,这可能会给雇主带来许多负面影响,具体如下所述: 如果雇主未能在工伤事故发生的一个月内启动并提交工伤认定申请,那么自工伤事故发生之日起直到工人或雇主最终超时而未进行申请为止这段时间内所产生的所有工伤待遇支出,都需要由雇主负责。 如果雇主没有按照法律法规为员工按时足额地支付相应的工伤保险费,那么受伤员工应该享受的所有范围的工伤赔偿,应当由作为事件主要责任人的雇主全权负责支付。 即使雇主依法履行了为工伤员工的缴纳工伤保险的义务,他仍然必须尽职地向工伤员工支付因病假期中无法上班的薪酬和五到六级伤残员工根据月度应当获得的残疾津贴以及一次性的伤残就业补偿金。 尽管向社会保障机构报请工伤可能会对公司造成上述经济损失,但这些损失都是法律明确规定的作为企业的强制性法律义务。因此,任何企业都不应该为了逃避所需的赔偿责任而采取非法手段侵犯工伤员工的合法权利。 根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
有一定影响。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，无特殊情况逾期未提出申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下，工伤职工才能自行提出工伤认定申请。
强制缴纳社会保障基金乃用人单位之法定职责，工伤事故则采取无过错责任原则。若职工因工作原因或经专家确诊患有职业病，则享有相应工伤待遇。实际操作过程中，对于已构成工伤的职工，如选择提出工伤认定并主张工伤待遇，将对用人单位产生如下影响：首先，若用人单位未能在事故发生后一个月内提交工伤认定申请，则从事故发生日至劳动者或用人单位逾期申请工伤认定之日期间所产生的所有工伤待遇，皆由用人单位自行承担； 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据法律规定，受伤职工依法应得的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担；最后，即使用人单位已依法为工伤职工缴纳工伤保险，仍需自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工每月应领的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。尽管申报工伤可能对企业造成经济损失，但及时为员工申报工伤，或未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，皆为法律明文规定的用人单位义务。 企业绝不能以逃避赔偿责任为目的，侵犯工伤职工的合法权益。
-
-
公司上班员工上工伤保险，对工作公司有影响吗有不利影响。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工才能自行提出工伤认定申请。
2020.08.23 313 -
工伤原因不明 工伤认定是否受影响工伤原因不明工伤认定是否受影响需要看是否符合工伤认定条件，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工
2020.06.11 240
-
员工受到严重的工伤对公司有影响吗？
1、员工向公司提出自己报工伤，如果有工伤保险的话，用人单位应在一个月申报工伤，超过一个月的，劳动者可以去申报工伤的。2、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
2022-10-17 15,340 -
私企员工因工受伤辞职会影响工伤赔偿吗？
工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的，用人单位仍要依法支付各项赔偿的。
2022-07-12 15,340 -
对此对于员工工伤和员工申请工伤有何影响？
如果确认是工伤，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例。这两部分的费用是比较高的。如
2022-12-12 15,340 -
工伤导致员工受伤没有赔偿对单位有何影响
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工
2022-08-03 15,340
-
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,737 2021.04.25 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,152 2022.05.11 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,367 2022.05.11
