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公司单方面辞退我怎么办如果公司单方面辞退劳动者，但劳动者不存在过错行为的，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，合同无法继续履行或者劳动者不要求履行的，可以要求用人单位赔偿。
2020.03.29 127 -
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没有书面劳动合同被辞退《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金
2020.06.03 104
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没有书面合同被辞退怎么办
如果单位不出具书面意见，视为劳动关系仍然存续，每月你仍然主张工资，如果不发，你可以仲裁；如果出具解除合同的书面意见，你可以同意，同时要求补偿，也可以不同意，要求继续工作，继续领工资。这些都有法律规定，
2022-05-09 15,340 -
被辞退需要书面文件吗
你说呢没有书面文件，请你证明你被辞退了。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方
2022-10-10 15,340 -
还没有下达正式的书面通知试用期口头要辞退我规定是什么
试用期是劳动者考察用人单位及其岗位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。在试用期内，只要能够证明劳动者不符合录用条件，法律规定用人单位可以解除合同，无须补偿。至于用何种方式解除合同，
2022-07-13 15,340 -
劳动法被辞退需要书面文件吗
你说呢没有书面文件，请你证明你被辞退了。《》第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-10-01 15,340
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01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,322 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,121 2022.04.17 -
01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。
2,331 2022.05.11
