工伤赔偿受伤前工资怎么算
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工伤职工停止工作治疗工伤期间的工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资标准不变,由用人单位按月支付;受伤前工资不稳定的,可以按遭受事故伤害前12个月平均月工资支付。 工伤构成伤残的职工以及工亡职工,一次性伤残补助金和伤残津贴,供养亲属抚恤金的本人工资,按遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。 五至十级的工伤职工,解除或者终止劳动关系享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,一般按所在省市上年平均工资支付,也有的省市按解除或者终止合同前12个月本人月缴费工资支付,也有的省市如江苏采用定额支付。
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工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算,根据《工伤保险条例》,劳动者受工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤补偿工资按以下方式计算: 1、所在单位按月支付;职工或者劳动者因事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的,停工停留期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、工伤保险基金按月支付伤残津贴,工伤职工评定伤残等级后,中止原待遇。
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